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新闻采风|涌鑫矿业公司:深化“青”字号 打造“鑫”品牌
发布时间:2020-05-05     作者:张森    浏览量:540    分享到:

一年春华秋实,一年辛勤耕耘。作为推动企业发展重要的支撑力量,涌鑫矿业公司600余名团员青年聆听着转型升级的嘹亮号角,激越奋勇当先的磅礴气势,踏着铿锵有力的坚定步伐,在乌金滚滚的千尺井下采撷光明,以一路焕发出的绚丽光彩唱响了一曲激昂奋进的青春之歌。

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“青品牌”+“青创新”形成“青效益”

凿井者,起于三寸之坎,以就万仞之深。

如何凿好“三寸坎”?涌鑫矿业公司深入开展“一团一品”品牌创建,按照“打造亮点、以点带面、分布推进”的原则,提炼形成了“三创三争”“争做‘五型’青工”“四比四争”等13个特色品牌。

开好了头,“万仞路”遥望在即。依托“青品牌”创建工程,通过“青马工程”“青年安全生产示范岗”“青年文明号”“青年突击队”“青年岗位能手”等活动,充分发挥“煤青”的“煤海尖兵”作用,助力企业高质量发展。2019年11月,安山煤矿综采队荣获陕西省第十二届青年安全生产示范岗荣誉称号。

“青品牌”+“青创新”形成“青效益”。依托“双创平台”,组织开展“修旧利废”“五小创新”“金点子”征集等活动,引导青年积极参加技术创新,并加大对优秀创新成果的奖励、推介、交流力度,形成青年“创造”“创新”“创效”的热情和氛围。仅2019年,通过自主加工和修旧利废,节支160万余元,征集全员创新成果153项,申报国家实用新型专利13项,为公司追赶超越做出了积极贡献。

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“青平台”+“青成长”打造“大青材”

青年既是追梦者,也是圆梦人。

涌鑫矿业公司以培育适应公司高质量发展需求的青年技能人才为导向,不断帮助青年找准自身定位,科学规划职业生涯,构筑“煤青”成长沃土,切实当好团员青年的“领路人”。

培育成长的土壤,离不开光芒四射的舞台。积极为团员青年搭建展示才能的平台,以“师徒挑战赛”“岗位练兵”、技能比武、评比“十佳岗位技术明星”等活动为契机,有效提升了团员青年岗位技能水平,同时选拔出优秀青年技术人才参加省级以上职业技能大赛,为优秀“煤青”充分提供发光发热的机会。

“小青煤”的快速成长离不开精心的呵护。该公司着力“三功三素三绝”技能提升,抓实“公司、区队、班组”三级培训制度。与青年职工签订师徒协议,制定培养计划,细化成长路径。通过团组织建立青年职工跟踪培养机制,建立个人成长档案,及时了解团员青年在工作、学习、生活中遇到的压力和困惑,加强人文关怀和心理疏导,培养积极向上的良好心态,助力“小青煤”快速成长为“大青材”。

近年来,先后涌现出了全国煤炭行业职业技能竞赛三等奖获得者王彬、全国煤炭企业优秀大学毕业生魏大伟、段江飞等一大批青年人才,为公司高质量发展注入了无限“青能”。

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“青文化”+“青志愿”传颂“煤青”好声音

如何围绕“小煤青”发挥文化引领作用,打造涌鑫特色“青”品牌?

围绕“以学益智,以学修身,以学增才”学习主题,该公司组织成立“书香·读书协会”,引导团员青年养成“多读书、善读书、读好书”的良好习惯。开展拔河比赛、篮球比赛、越野赛等活动,不断丰富青年职工文化和业余生活。组织拍摄“蜕变”“煤海青春”等青春励志微视频,传颂“煤青”好声音、好故事。

青年要成长,既要读万卷书,更要行万里路。该公司不断深化“心连心”志愿服务品牌,先后组建13个志愿服务队,汇聚126名志愿服务者。组织开展“学雷锋”“美化矿区”“安全宣讲”“零点突击”等富有成效的岗位志愿活动。与就近乡镇、社区组织化对接,围绕“环境保护”“敬老爱幼”等主题志愿活动,累计开展志愿服务90余次,用实践填充“煤青”厚度,用行动擦亮涌鑫“青”品牌。(张森)

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